Convenzione art. 14

L’azienda non assume direttamente presso di sé nessun lavoratore con disabilità, ma assegna alla cooperativa sociale una o più commesse della durata minima di 12 mesi e non già affidata alla medesima cooperativa nei 12 mesi precedenti.

La cooperativa, oltre a svolgere per conto dell’azienda il lavoro affidato, procede all’assunzione di una o più persone disabili a copertura delle scoperture dell’azienda, con un contratto di 12 mesi con un monte ore minimo pari alla metà delle ore previste dal CCNL applicato, più un’ora.

Infatti, ogni azienda in base al numero di lavoratori che occupa deve assumere al proprio interno un lavoratore con disabilità, quando non ottempera a tale obbligo si dice appunto che ha una scopertura, cioè ha un posto di lavoro che obbligatoriamente dovrebbe essere occupato da un operatore con disabilità scoperto (non occupato).

Se l’azienda affida un lavoro a una cooperativa sociale tramite convenzione articolo 14, siamo invece noi che ci occupiamo di assumere la persona con disabilità al nostro interno. Tale assunzione fatta da noi copre il posto vacante che l’azienda ha scoperto.

• Possibilità di ottemperare a una parte degli obblighi occupazionali senza assunzione diretta dei lavoratori con disabilità, ma conferendo commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B.
• Possibilità di assumere, al termine della convenzione, un lavoratore che è stato formato all’interno della cooperativa sulle specifiche mansioni relative alla commessa di lavoro.
• Possibilità di ridurre i costi di produzione esternalizzando parte dell’attività ed assolvendo contestualmente all’obbligo di assunzione 68
• Opportunità di sviluppare azione di responsabilità sociale nei confronti del proprio territorio.
• Coperture deducibili dalla quota dell’obbligo
  • Fino a 50 dipendenti: 1 persona con disabilità
  • Da 51 a 70 dipendenti: 2 persone con disabilità
  • Da 71 a 100 dipendenti: 3 persone con disabilità
  • Oltre i 100 non più del 50% della quota di riserva